Bilan Professionnel
Le bilan professionnel ou bilan de carrière, est réalisé en partenariat avec le service RH, dans le cadre d’un projet de mobilité ou de reclassement.
Il permet à son bénéficiaire, de faire le point sur sa carrière en analysant ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation, en prenant en compte ses aspirations et les réalités de son environnement.
Nous proposons une méthodologie permettant de renforcer l’autonomie de l’agent ou du salarié dans la gestion de sa mobilité et dans sa capacité à se projeter.
POUR QUI ?
Le recours au bilan professionnel est sollicité soit par l’agent/salarié(e), soit par l’employeur.
Public visé : Fonctionnaire/salarié présentant un besoin de repositionnement professionnel.
les objectifs ?
Dans le cadre d’un projet de mobilité ou de reclassement, le bilan professionnel permet de :
- Identifier les compétences, aptitudes et potentialités du bénéficiaire (savoir, savoir- être, savoir-faire) à travers l’analyse du parcours professionnel
- Connaître son environnement, les éventuelles opportunités d’emploi à saisir dans la structure
- Cartographier les compétences transférables et mobilisables sur d’autres corps de métier
- Aider à la prise de décision bénéficiaire/employeur
- Déterminer un plan d’action réaliste (formation, VAE, concours, immersion…)
- Bâtir un projet professionnel concret, réalisable
- Evaluer les conditions de réussite du projet pour passer à l’action
Selon le profil du bénéficiaire, ou encore la complexité et l’urgence de la situation de mobilité, nous proposons deux approches pour répondre aux différents besoins :
Déroulement dU bilan professionnel / BILAN DE CARRIERE (durée: 20h)
⟫ PHASE PRELIMINAIRE : Entretien Consultante(s) / Bénéficiaire / Service RH
Engagement des parties et contexte professionnel
Bilan Professionnel (INDIVIDUEL)
Investigation
> Co-construction des attentes, besoins et objectifs du bilan
>Analyse du parcours professionnel, potentiel, intérêts, ressources et points d’appui et axes d’amélioration
>Réflexion sur la personnalité, l’identité professionnelle (mobilisation de tests de personnalité, si besoin)
Exploration des pistes métiers
>Exploration des perspectives et possibilités d’évolution, ou de réorientation professionnelle au regard du profil personnel et professionnel
Point en milieu de parcours avec le service RH
Élaboration du plan d’action
>Evaluation de la faisabilité du projet au regard des possibilités, des opportunités de mobilité ou de reclassement
>Définition du plan d’action en cohérence avec les ressources du bénéficiaire et besoins de l’entreprise ou la collectivité
Bilan + evaluation des compétences transverses (semi-collectif)
Bilan Professionnel
>Investigation, exploration des pistes métiers, élaboration du plan d’action
Evaluation des compétences transverses
>1er phase individuelle
Point en milieu de parcours avec le service RH
Evaluation des compétences transverses
>2ème phase semi- collective
> Retour d’évaluation
Ce bilan est réalisé conjointement par deux consultantes de notre groupement pour un regard croisé et favoriser l’objectivité
» PHASE DE CONCLUSION : Entretien Consultante(s) / Bénéficiaire / Service RH
Réunion de restitution / Présentation de la synthèse et des préconisations / Echange sur les perspectives
Conditions d’Accès & Réalisation
Modalités d’accès et financement
❊ Financement par l’entreprise ou la collectivité via le plan de développement des compétences.
❊ Réalisé sur temps de travail à distance et présentiel pour l’évaluation des compétences (modalité hybride)
❊ Un délai de 15 jours minimum est à prévoir
Modalités d’évaluations du bilan
❊ Un positionnement en début d’action pour définir les objectifs et une auto-évaluation des capacités et ressources existantes pour les atteindre
❊Une évaluation croisée des compétences transverses
❊ Une auto-évaluation des objectifs atteints en fin de bilan
Résultats attendus en fin de bilan
❊ Lancer une dynamique pour favoriser connaissance de soi, réflexion et action
❊ Identifier compétences, aptitudes, intérêts et motivations
❊ Construire un projet réaliste et réalisable en mobilité interne et élaborer un plan d’action
❊ Aider à la prise de décision, accompagner le changement
L’ apport de supports et d’outils
❊ Questionnaires d’évaluation et d’auto-évaluation
❊ Guide personnel et personnalisé en fonction des besoins
❊ Tests de personnalité, intérêts, valeurs, motivations …
❊ Document de Synthèse remis en fin de Bilan et Enquêtes de Satisfaction et
✓ Accessibilité pour les personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, nous nous tenons à votre disposition en vue de vous informer des accès possibles et vous proposer un aménagement adapté, lors de votre accompagnement
Nous conviendrons ensemble des modalités lors de l’entretien préalable
✓ Nos objectifs
» Accompagner le changement
» Faciliter le (re)positionnement professionnel
» Développer le potentiel et transformer les difficultés en opportunités
✓ Notre Ethique
Nous veillons à ne pratiquer aucune discrimination (sexe, âge, origine, handicap…)
Nous offrons un accueil confidentiel, une écoute et un accompagnement empreints de respect, d’ouverture et d’absence de jugement
Le volontariat et l’adhésion à la démarche :
Nous nous assurons toujours de l’adhésion de la personne à la démarche. Si le Bilan Professionnel est à l’initiative de l’employeur, l’accord de l’agent/salarié est indispensable.
La confidentialité
L’entreprise/collectivité étant partie prenante de la démarche, un ou plusieurs de ses représentants (manager ou service RH…) accède nécessairement à des éléments émanant du bilan
Nous contacter
Pour toutes demandes de RDV de présentation et informations complémentaires,
Merci de nous adresser un mail à :
contact@effervesenscoaching.com
Indicateurs qualités
⎯ Nos indicateurs qualités 2022-2023 ⎯
Niveau de satisfaction globale stagiaires :
avril 2023
Avis et témoignages
« Formidable travail. Tout le monde devrait le faire au moins une fois dans sa carrière! »
« Une expérience très enrichissante, « re bondissante » tant sur mon poste : ici et maintenant que dans le développement de projets futurs. Etape de mise en valeur des acquis, temps de distance sur son propre parcours, permettant de mesurer les points forts, les appétences, et les axes de développements futurs. Ce bilan m’a redonné beaucoup d’énergie professionnelle. Merci !»
«J’ai vécu ce bilan comme une aide à une introspection. J’ai été agréablement surprise par leur approche et analyse structurées, leur expertise. Un mode de communication adapté et professionnalisé, un savoir-faire et être qui met en confiance. J’ai apprécié leur méthode centrée sur moi, mes attentes, mes objectifs sans quête commerciale.»
« L’accompagnement de Sabrina Kabbaj a été une véritable aide dans le contexte professionnel que je traversais : perte de sens, impression de ne pas être entendue, reconnue… J’ai, pendant le bilan, connu une situation de crise, heureusement Sabrina Kabbaj m’a aidée à surmonter ce problème et à m’appuyer sur mes compétences et mes savoir-être. A la fin du bilan, une solution était en voie d’être trouvée. Je suis très reconnaissante envers Madame Kabbaj qui a su trouver le positionnement juste pour une relation d’aide conduisant à l’autonomie. Ce bilan professionnel a changé mon approche professionnelle et devrait se traduire prochainement par une évolution positive.»
EffervéSens Coaching 